Notre approche :

Réactifs et adaptables, nous privilégions une relation de proximité destinée à optimiser notre démarche Conseil et à garantir la bonne réalisation des mandats confiés.
Chaque recherche fait l’objet d’une phase préalable d’écoute et d’échanges nous permettant de comprendre dans quel cadre s’inscrit le recrutement (contextes humain, organisationnel, business, enjeux et compétences attendues) de manière à définir ensemble une stratégie d’approche et de recherche permettant d’identifier et d’attirer les meilleurs talents. Cette première étape passée, notre rôle sera alors de garantir la meilleure adéquation technique et culturelle entre votre besoin et les attentes des candidats ciblés.
Véritables Conseils, nous considérons notre rôle comme celui d’Ambassadeur.

 

Notre méthodologie :

Étude approfondie de l’entreprise et de l’environnement du poste à pourvoir (chiffres clés, organisation, stratégie, environnement concurrentiel …)
Analyse détaillée du poste à pourvoir (fiche de poste, rémunération, enjeux et évolutions, contexte humain, environnement culturel …)
Définition commune de la démarche « idéale » et du calendrier attendu (approche directe, utilisation des réseaux sociaux, degré de confidentialité …)
Envoi de notre proposition de collaboration reprenant l’ensemble des éléments discutés et définis précédemment ; lancement de la recherche
Approche, identification et pré-qualification des candidats pressentis
Rencontre et validation des candidats pertinents (évaluation et brief du poste)
Présentation de notre short-list accompagnée d’un dossier détaillé pour chaque candidature mettant en relief la pertinence de son parcours, ses motivations et ses attentes, les axes de forces de la candidature mais aussi les points de vigilance ou axes d’amélioration
Prises de référence pour chaque candidature retenue
Accompagnement et aide à la décision ; assistance dans la négociation salariale et contractuelle
Suivi d’intégration (bilan mensuel) et garantie de remplacement pendant toute la période d’essai du nouveau collaborateur